À l’heure actuelle, les parcours professionnels sont rarement linéaires. Il est donc particulièrement important d’acquérir les aptitudes nécessaires pour façonner activement son propre parcours, prendre des décisions éclairées et faire face au changement. C’est sur ces « compétences de gestion de carrière » (CGC) que porte une étude publiée en 2024 et qui a, pour la première fois, proposé une définition commune des CGC applicable dans le système suisse de formation et dans le monde du travail. Se fondant sur ces résultats, la Conférence suisse pour l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CS OPUC) a lancé un projet visant à promouvoir de manière ciblée le développement de ces compétences. Fin 2025, des outils de communication avaient été élaborés à l’intention des spécialistes dans les domaines de la formation, de la politique et de l’économie, ainsi qu’un concept-cadre national.

Le concept-cadre national de conseil a été élaboré par l’Université de Berne et celle de Lausanne, sur mandat de la CS OPUC. Établissant pour la première fois une base commune pour les services cantonaux d’orientation professionnelle, ce référentiel marque une étape importante pour l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière (OPUC) en Suisse. Il expose comment évaluer et encourager systématiquement le développement des CGC. De plus, il contribue à forger une compréhension professionnelle commune de l’orientation de carrière, quelles que soient les structures cantonales et les différences de pratiques dans l’orientation. Il offre aussi aux cantons une base leur permettant d’analyser leurs offres en vue de mieux les développer. Ce processus est facilité par la tenue de formations spécifiques, qui favorisent également une pratique d’orientation davantage axée sur les compétences et les processus.

L’OPUC n’est toutefois pas seule à gérer la promotion des CGC. Bien au contraire, elle interagit avec tout un réseau de partenaires : acteurs et actrices des domaines de l’éducation et de la formation, du marché du travail et d’autres domaines contribuent aussi à cet accompagnement à différentes étapes du parcours éducatif et professionnel. L’OPUC assume à cet égard un rôle central, mettant à la disposition de ses partenaires son expertise, des points de repère, des outils et un soutien ciblé. Les spécialistes du domaine ainsi que les décisionnaires politiques trouveront de plus amples informations à ce sujet sur www.lgk-cgc.ch. De premiers outils sont en cours de développement, avec la collaboration de différents partenaires. D’autres étapes sont encore prévues afin de pouvoir coordonner la promotion des CGC.

Documentation: www.lgk-cgc.ch

Un cadre commun et un réseau solide pour renforcer les compétences de gestion de carrière